Ogólnopolska kampania społeczna
Płaszczyzna organizacyjna
Dla wielu z nas szczególnie dotkliwy w pracy jest styl zarządzania pracodawcy, który potrafi czasem porządnie uprzykrzyć nam życie - nie tylko narzucanymi obowiązkami, ale także - swoją osobą. Humorzasty, złośliwy czy wręcz apodyktyczny- skutecznie przyczynia się do naszego zniechęcenia do pracy.
Czasem zdarza się też, iż osoba, z która pracujemy, jest prywatnie naszym dobrym znajomym. Pojawia się wtedy kłopotliwy konflikt ról, w jakie wchodzimy w kontakcie z tą osobą - np. jako kolega i jednocześnie kontroler wyników pracy. Taki stan rzeczy przysparza nam wiele stresu, czasem wolimy wręcz wycofać się z relacji, by uniknąć nieprzyjemnych sytuacji.
Skutki
Myli się ten, kto uważa, iż jego problemy z objawami burnout dotyczą tylko jego samego. Skutki odczuwają również najbliżsi, współpracownicy oraz cała firma. Pracownicy dotknięci zbyt wysokim poziomem odczuwanego stresu, a co za tym idzie - niebezpieczeństwem zawodowego wypalenia się, bywają wielkim obciążeniem dla organizacji. Wyczerpanie psychiczne i fizyczne wpływa bowiem na obniżenie wydajności pracy, częstsze popełnianie niezamierzonych błędów, utratę zainteresowania i zmniejszenie zaangażowania w wykonywanie obowiązków służbowych, częstsze korzystanie ze zwolnień lekarskich. Czasem dochodzi wręcz do rezygnacji z pracy. (M.Gólcz, „Stres w pracy. Poradnik dla pracodawcy”, Warszawa 2007)
Dla wielu z nas szczególnie dotkliwy w pracy jest styl zarządzania pracodawcy, który potrafi czasem porządnie uprzykrzyć nam życie - nie tylko narzucanymi obowiązkami, ale także - swoją osobą. Humorzasty, złośliwy czy wręcz apodyktyczny- skutecznie przyczynia się do naszego zniechęcenia do pracy.
Czasem zdarza się też, iż osoba, z która pracujemy, jest prywatnie naszym dobrym znajomym. Pojawia się wtedy kłopotliwy konflikt ról, w jakie wchodzimy w kontakcie z tą osobą - np. jako kolega i jednocześnie kontroler wyników pracy. Taki stan rzeczy przysparza nam wiele stresu, czasem wolimy wręcz wycofać się z relacji, by uniknąć nieprzyjemnych sytuacji.
Skutki
Myli się ten, kto uważa, iż jego problemy z objawami burnout dotyczą tylko jego samego. Skutki odczuwają również najbliżsi, współpracownicy oraz cała firma. Pracownicy dotknięci zbyt wysokim poziomem odczuwanego stresu, a co za tym idzie - niebezpieczeństwem zawodowego wypalenia się, bywają wielkim obciążeniem dla organizacji. Wyczerpanie psychiczne i fizyczne wpływa bowiem na obniżenie wydajności pracy, częstsze popełnianie niezamierzonych błędów, utratę zainteresowania i zmniejszenie zaangażowania w wykonywanie obowiązków służbowych, częstsze korzystanie ze zwolnień lekarskich. Czasem dochodzi wręcz do rezygnacji z pracy. (M.Gólcz, „Stres w pracy. Poradnik dla pracodawcy”, Warszawa 2007)
Poinformuj znajomych o tym artykule:
REKLAMA
Inne w tym dziale:
- Podnośniki koszowe, usługi dźwigowe. Bydgoszcz REKLAMA
- Żylaki. Leczenie żylaków kończyn dolnych. Bydgoszcz, Inowrocław, Chojnice, Tuchola. REKLAMA
- Ortopeda. Chirurgia ortopedyczna. Medycyna sportowa. Warszawa REKLAMA
- 32. Finał WOŚP. 10 książek dla zwycięzcy licytacji
- Czy w gazetkach promocyjnych rzeczywiście natkniemy się na prawdziwe promocje?
- Centrum czy obrzeża - gdzie lepiej kupić mieszkanie?
- Poszukiwanie pracy: idealne CV i list motywacyjny
- Wcześniejsza spłata kredytu - czy spłata długu poza terminem się opłaca?
- Ubezpieczenie telefonu od A do Z
- Ubezpieczenie samochodu po utracie prawa jazdy – czy to możliwe?
- Pakiet medyczny - prezent z głową!
- Uczenie się nowego języka zmienia rozwój mózgu
- Czy Facebook sprawia, że jesteś nieszczęśliwy? Wirus FB
- Wszystkie w tym dziale
REKLAMA
