naukawpolsce.pl | dodane 01-07-2010
Fot. NCI
O konieczności wyrównania roli kobiet w świecie technologii, nauki, matematyki i inżynierii mówi paradygmat STEM: Science, Technology, Engineering, Math. Tendencję wymuszającą zmianę miejsca i roli kapitału płci w istotnych dla rozwoju cywilizacyjnego dziedzinach bada prof. Ewa Okoń-Horodyńska z Uniwersytetu Jagiellońskiego.
Zdaniem profesor, we współczesnym świecie pojawia się konieczność przejmowania inicjatywy i przesunięcia władzy w stronę kobiet, wyzwalania ich zdolności do organizowania się, aby zwiększyć skuteczność w dochodzeniu praw i niezależnego dokonywania wyborów w życiu społecznym, ekonomicznym i psychologicznym. Do tego jednak potrzebne są instytucje - prawa, zasady, wartości - czyli adekwatny ład instytucjonalny.
"Z badań wynika, że kobiety mogą być siłą sprawczą efektów korporacji, mogą też być siłą napędową światowej gospodarki; dobrze pasują bowiem do +Teorii 3 T+ dla wzrostu, a więc: technologia, talent i tolerancja w środowisku wolności. Jeżeli czegoś im brakuje, to właśnie wolności, szczególnie w kwestii uwolnienia się od stereotypów, mentalności, niezmodyfikowanych systemów wartości" - podkreślała ekonomistka w czasie spotkań organizowanych w Warszawie przez Urząd Patentowy RP, a poświęconych aktywności biznesowej, naukowej i innowacyjnej kobiet.
Dodała, że badania dotyczące barier w partycypowaniu kobiet w dziedzinach STEM pokazały, że kobiety mają zdeformowane postawy wobec matematyki i nauk technicznych. Mają zawężoną świadomość kariery w tych dziedzinach, małe zaufanie, że zdobędą tam pracę i osiągną sukces. Nie wierzą, że mają szanse na konkurowanie z mężczyznami, sądzą natomiast, że będą negatywnie przez nich postrzegane. Wydaje im się, że będą mieć niewielkie możliwości wykorzystania matematyki nauki technicznych w życiu codziennym, że nie wpływają one na jakość działania.
Prof. Okoń-Horodyńska przytoczyła opinię Ady Yonath, laureatki Nagrody Nobla w dziedzinie chemii w 2009 r., zdaniem której kobiety w naukach technicznych muszą mieć świadomość piętrzących się przed nimi wciąż nowych i kolejnych szczytów (barier) do pokonania, ale ostatecznie się z nimi zmierzają.
Jak podała ekspertka, badania Boston Consulting Group dotyczące gospodarki kobiet przyniosły optymistyczny wynik. Wskazują, że to kobiety jawią się jako przyszła siła napędowa gospodarki światowej. Już teraz kontrolują większość wydatków konsumpcyjnych i osiągają niemałe dochody. Rośnie obszar ich zainteresowania i działań, obejmujący edukację i finanse, zarządzanie domem i nieruchomościami, pracę i karierę, kreatywne działanie, specjalistyczną aktywność w obszarze technologii informatycznych (ICT). Rozwijają też nowe zainteresowania i budują stosunki międzyludzkie.
Jednocześnie - zdaniem naukowiec - kobiety czują się wciąż niedowartościowane na rynku pracy, mają zbyt wiele spraw do załatwienia. Muszą dokonywać wyborów konfliktujących priorytety, jakich nie znają mężczyźni. Niewiele wciąż firm dostosowuje organizację pracy i ścieżki kariery do potrzeb i sposobu funkcjonowania kobiet. Brakuje też produktów, usług, które by oszczędzały czas i zwiększały użyteczność.
Według profesor, do rozwiązywania tych problemów skutecznie włączają się międzynarodowe organizacje kobiet, m.in. Europejskie Centrum Technologiczne Kobiet (ECTW)National Center for Women in Information Technology, Society of Women Engineers i wiele innych, a także globalne projekty - The Global Women and Technology Initiative, International Taskforce on Women and ICTs.
"W walce z barierami pomocne z pewnością są tzw. sekrety powodzenia według 25 kobiet biznesu. Składa się na nie pozytywne nastawienie do świata i ludzi, otwarty dialog z samą sobą, dobre samopoczucie intelektualne, dbałość o zdrowie fizyczne i psychiczne, zarządzanie stresem, odrzucenie potrzeby perfekcjonizmu, podążanie za swoją pasją, odzyskiwanie sił, eliminowanie toksycznych relacji oraz pokonywanie autosabotażu" - puentuje w rozmowie z PAP prof. Okoń-Horodyńska.
Zdaniem profesor, we współczesnym świecie pojawia się konieczność przejmowania inicjatywy i przesunięcia władzy w stronę kobiet, wyzwalania ich zdolności do organizowania się, aby zwiększyć skuteczność w dochodzeniu praw i niezależnego dokonywania wyborów w życiu społecznym, ekonomicznym i psychologicznym. Do tego jednak potrzebne są instytucje - prawa, zasady, wartości - czyli adekwatny ład instytucjonalny.
"Z badań wynika, że kobiety mogą być siłą sprawczą efektów korporacji, mogą też być siłą napędową światowej gospodarki; dobrze pasują bowiem do +Teorii 3 T+ dla wzrostu, a więc: technologia, talent i tolerancja w środowisku wolności. Jeżeli czegoś im brakuje, to właśnie wolności, szczególnie w kwestii uwolnienia się od stereotypów, mentalności, niezmodyfikowanych systemów wartości" - podkreślała ekonomistka w czasie spotkań organizowanych w Warszawie przez Urząd Patentowy RP, a poświęconych aktywności biznesowej, naukowej i innowacyjnej kobiet.
Dodała, że badania dotyczące barier w partycypowaniu kobiet w dziedzinach STEM pokazały, że kobiety mają zdeformowane postawy wobec matematyki i nauk technicznych. Mają zawężoną świadomość kariery w tych dziedzinach, małe zaufanie, że zdobędą tam pracę i osiągną sukces. Nie wierzą, że mają szanse na konkurowanie z mężczyznami, sądzą natomiast, że będą negatywnie przez nich postrzegane. Wydaje im się, że będą mieć niewielkie możliwości wykorzystania matematyki nauki technicznych w życiu codziennym, że nie wpływają one na jakość działania.
Prof. Okoń-Horodyńska przytoczyła opinię Ady Yonath, laureatki Nagrody Nobla w dziedzinie chemii w 2009 r., zdaniem której kobiety w naukach technicznych muszą mieć świadomość piętrzących się przed nimi wciąż nowych i kolejnych szczytów (barier) do pokonania, ale ostatecznie się z nimi zmierzają.
Jak podała ekspertka, badania Boston Consulting Group dotyczące gospodarki kobiet przyniosły optymistyczny wynik. Wskazują, że to kobiety jawią się jako przyszła siła napędowa gospodarki światowej. Już teraz kontrolują większość wydatków konsumpcyjnych i osiągają niemałe dochody. Rośnie obszar ich zainteresowania i działań, obejmujący edukację i finanse, zarządzanie domem i nieruchomościami, pracę i karierę, kreatywne działanie, specjalistyczną aktywność w obszarze technologii informatycznych (ICT). Rozwijają też nowe zainteresowania i budują stosunki międzyludzkie.
Jednocześnie - zdaniem naukowiec - kobiety czują się wciąż niedowartościowane na rynku pracy, mają zbyt wiele spraw do załatwienia. Muszą dokonywać wyborów konfliktujących priorytety, jakich nie znają mężczyźni. Niewiele wciąż firm dostosowuje organizację pracy i ścieżki kariery do potrzeb i sposobu funkcjonowania kobiet. Brakuje też produktów, usług, które by oszczędzały czas i zwiększały użyteczność.
Według profesor, do rozwiązywania tych problemów skutecznie włączają się międzynarodowe organizacje kobiet, m.in. Europejskie Centrum Technologiczne Kobiet (ECTW)National Center for Women in Information Technology, Society of Women Engineers i wiele innych, a także globalne projekty - The Global Women and Technology Initiative, International Taskforce on Women and ICTs.
"W walce z barierami pomocne z pewnością są tzw. sekrety powodzenia według 25 kobiet biznesu. Składa się na nie pozytywne nastawienie do świata i ludzi, otwarty dialog z samą sobą, dobre samopoczucie intelektualne, dbałość o zdrowie fizyczne i psychiczne, zarządzanie stresem, odrzucenie potrzeby perfekcjonizmu, podążanie za swoją pasją, odzyskiwanie sił, eliminowanie toksycznych relacji oraz pokonywanie autosabotażu" - puentuje w rozmowie z PAP prof. Okoń-Horodyńska.
Poinformuj znajomych o tym artykule:
REKLAMA
Inne w tym dziale:
- Żylaki. Leczenie żylaków kończyn dolnych. Bydgoszcz, Inowrocław, Chojnice, Tuchola. REKLAMA
- Choroba Parkinsona – coraz więcej chorych, coraz pilniejsza potrzeba uruchomienia programu opieki kompleksowej
- „Ambasadorzy profesjonalnej terapii ran” – konkurs dla pielęgniarek i położnych, które zmieniają standardy leczenia ran
- Plaga niewydolności serca: Statystyki nie pozostawiają złudzeń
- Model skróconej ścieżki pacjenta dla szczepień zalecanych w POZ – wnioski z debaty Vaccine Meeting 2025
- Rak płuca – nowe możliwości chirurgii i leczenia okołooperacyjnego. Czy są dostępne w Polsce?
- Świadomy wybór terapii: bezpłatne konsultacje dla pacjentów z diagnozą chłoniaka, przewlekłej białaczki limfocytowej i szpiczaka
- Neurolodzy i psychiatrzy zacieśniają współpracę na rzecz zdrowia mózgu
- Anna Kupiecka o kwietniowej liście refundacyjnej: bardzo ważne decyzje refundacyjne w onkologii
- 15 000 Pracowników Służby Zdrowia w Polsce narażonych na leki niebezpieczne – kluczowa rola bezpiecznego przygotowania leków
- Rekordowe liczby zgonów z powodu grypy
- Wszystkie w tym dziale
REKLAMA
 |
